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更新|人力资源供应链中的财务游戏,“太软薪酬”完成4000万元一轮融资

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  • 2019-08-26
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简介作者:邓三三三和徐宁今天宣布,他们已经完成了一轮4000万元的融资,以铜创伟业为首,高德资产和红辣椒资本紧随其后。在本轮融资之前,Pay

    作者:邓三三三和徐宁今天宣布,他们已经完成了一轮4000万元的融资,以铜创伟业为首,高德资产和红辣椒资本紧随其后。在本轮融资之前,Pay Too Soft在2016年7月接受了零一基金主导的天使轮投资、2017年1月由俊多资本主导的天使轮投资、红辣椒资本、达卡特股份以及2017年12月数家金融企业家1亿元的A前轮投资。其融资逻辑是“小步快跑”,以高频融资储存粮草。公司的业务模式是为人力资源公司提供工资结算SaaS,对接银行代表他人支付工资,并根据工资流动收取费用。如果企业需要资金预付款,工资太低,无法提供金融贷款服务,从而赚取利息。到目前为止,工资太软,年薪为100亿元,预付工资为10多亿元。铜创伟业投资总监张欣(音译)认为,工资太低了,这有两个属性:金融技术和企业服务。其工资结算系统SaaS可以提高属于企业服务的劳动密集型企业的工资效率,但SaaS累积数据的最终服务对象并不局限于企业本身,其工资数据及直接预付费管理与控制在金融机构之间建立了信用体系。离子、人力资源公司和用人单位,属于供应链金融服务,但不同于商品的供应。金融企业的风控模式应链条化。以下是今年3月36氪公司关于太软工资的报告:今天,“太软工资”正式宣布,将在2017年12月获得1亿元的A前融资,其中包括2000万股本投资基金和8000万股投贷款联动业务支持基金,来自红辣椒资本、达卡特股份几个金融企业家。”“工资太软”是一家公司的36氪连续报告,该公司在2016年7月获得了数千万天使轮融资,由零加一基金、木根投资、伸缩性控股和投资牵头。在此轮融资之前,“薪资太软”还赢得了2017年1月的一轮大天使奖。“太软薪酬”是从薪酬计算和薪酬分配的角度为企业提供人力资源的SaaS服务。这个市场有三种类型的参与者:第一种是基于工具的,提供纯SaaS系统,如“Easy Lou软件”,它为中国智能和安永提供核心工资计算模块;第二种是基于平台的,如“工资福利俱乐部”,它利用淘宝的思想来制作匹配平台;工资太软”,这是从资金颠覆中削减的,SaaS系统是免费的,并根据工资流动接受企业。交易费用。用太软薪酬的创始人兼首席执行官李兆军的话说,它就是互联网人力资源银行。那么公司为什么不自己付工资呢?工资太低有什么价值?李昭君解释说,目前使用软产品的企业大多是中、大型的人力资源服务机构,为成千上万的用人单位服务,同时管理着数以万计的人。每个月有数十万次只为企业支付工资。传统的网上银行或银行代理并不是这种高频率场景的最佳选择。首先,由软工资系统提供的SaaS系统专门解决工资支付问题,可以减少差错。其次,全国1000多家银行用了半年的时间,相当于“集散”模式,远低于企业自发工资、甚至全球业务分销的费用。第三,现金流量对企业越来越重要。许多大型企业会选择按人力资源公司的账目结算,长结算期为3个月甚至半年。此时,过软的工资也可以提供金融借贷业务,激活劳动力供应链的财务潜力。传统的人力资源公司不能和银行谈贷款,但事实上他们是大企业的客户,手中的劳动力是高质量的资产,薪酬过软,在金融机构和人力资源公司之间起到了建立信用匹配模型的作用。同时,薪酬太软,不宜尝试C端金融服务,给员工一个移动电子工资单,带有支票工资、预支工资等,以消费者为导向的85后、90后蓝领和灰领员工都非常认同这一功能,在一定程度上帮助企业招聘并增加员工粘性。(在这个方向上,我也在文章中讨论了“36氪蓝领行业新动向,周薪制是一个探索点”)。据悉,目前人力资源行业每月支付甲方工资、社会保障等总额600多亿元,会计期间从一个月到六个月不等,市场需求非常旺盛,是一个万亿级的市场。根据薪酬软体的创始人李兆军的说法,从财务角度来看,无论是偿债意愿还是偿债能力,薪酬保理都是一项非常优质的资产,并通过薪酬保理链接核心企业、人力资源企业和大量员工,形成有效的产业网络。以及闭环风控结构。此外,李兆军还透露,工资太软的佣金提取率不到2个百分点。理论上,工资发放会收取更多的服务费,但实际上,工资太低会使不同规模的企业进行营销活动,因此预支收入将占更大的比例。目前,太软的薪酬已经服务于200多家人力资源公司,10000多家间接服务用人单位,80多万名薪酬发放者,复合增长率为50%。公司现有员工60多人,总部设在上海,预计今年全国有5-10家子公司。该公司仍处于投资阶段,预计今年实现收支平衡。

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